La señora Olivia viajaba junto a su esposo desde Santiago a Valparaíso en la empresa Condor Bus.


A casi un mes de que la Ley de Antidiscriminación fuera aprobada en Chile, un nuevo  y lamentable caso se dio a conocer hoy, cuando una mujer denunció en el programa de televisión, emitido por Canal 13, “Bienvenidos” , haber sido bajada de un bus entre risas e insultos debido a  su sobrepeso, por lo que quedó practicamente,  junto a su marido tirada en medio de la carretera.

La señora Olivia viajaba desde Santiago a Valparaíso en la empresa ‘Condor Bus’,  y le solicitó al auxiliar si podía dejarla en una parada específica  y en la que nadie se bajaría, sin embargo, más allà de recibir un no,  fue bajada del transporte entre insultos y malos tratos.

“El chofer me dijo -yo no acarreo 200 kilos de grasa por una luca-“, contò la mujer, agregando que  “los pasajeros también gritaban -bajen al chancho que queremos dormir-. Fue terrible lo que viví”, dijo muy afectada Olivia.

La mujer que además sufre de displacía en la cadera, cuenta que su equipaje y bastón fueron tirados a 100 metros desde donde la hicieron bajarse. Una verdadera pesadilla.

Afortunadamente, todavía queda GENTE en este mundo y la señora Olivia junto a su esposo fueron atendidos por personal de un hotel, ahí le aconsejaron interponer una denuncia en Carabineros y aunque no busca ninguna compensación económica, considera que es necesario dar a conocer la humillación y discriminación que vivió.

Una verdadera ironía si se toma en cuesta que hasta el año pasado, según La Encuesta Nacional de Salud del Minsal 2011, el 67% de los chilenos sufrimos de sobrepeso y somos uno de los tres principales países sudamericanos con este problema, según un ejercicio realizado por los científicos del Imperial College de Londres y la U. de Harvard, es decir ¿Más de la mitad de Chile podría ser bajado de un medio de transporte gracias a la limitación mental y pobreza humana de unos muchos?

No justifico el tema del sobrepeso, sin duda es una enfermedad que debe ser tratada, pero… ¿Que estos arios caigan en la mierda, y en masa?  No lo acepto.

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Sobre el autor

Pamela Palma vive del periodismo, pero su vida es el teatro, como canje, juega a mimetizarse con personajes, montajes y guiones del mundo real. Interpretarlos, para plasmar con letras y un poco de ritmo, pensamientos e historias. Desde su butaca, una fiel espectadora y desde Twitter @Doblepe

Hace años que se viene hablando de las grandes empresas transnacionales que subcontratan fábricas en países con gran riesgo social ya que de esta manera abaratan costos. El grave problema es que las segundas también tienen el mismo objetivo y para esto tienen paupérrimas condiciones laborales, sus trabajadores a diario se encuentran sometidos a tratos esclavizantes e incluso emplean a niños y los explotan. De acuerdo a la cifra entregada por Organización Internacional del Trabajo (OIT), en el mundo hay más de 168 millones de niños trabajando, especialmente en la industria de la moda.

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Sin embargo, existe una organización sin fines neozelandesa llamada "Child Labor Free" que nació con el objetivo de crear una etiqueta ética la cual acredite que las empresas que la usen no están relacionadas al trabajo infantil en ninguno de los procesos de producción de sus productos. Claro que para esto, la empresa debe someterse a la auditoría independiente de la consultora Ernst & Young. Michelle Pratt es la directora general y fundadora de Child Labor Free y declara que el trabajo de protección a los niños en la industria de la moda se encuentra en paralelo al de los productos con etiqueta "cruelty free" en la fabricación de cosméticos.

libre-de-esclavitud-infantil

"Child Labor Free" cuenta con el apoyo de UNICEF y ya tiene un prototipo de la etiqueta que será presentada en la próxima semana de la moda de Nueva Zelanda.

Caso GAP y Victoria’s Secret

[caption id="attachment_523820" align="aligncenter" width="660"]Child Labor In China Niña China trabajando en el algodón.[/caption] Existen diversos casos al rededor del mundo. Un ejemplo es el de GAP que en 2007 se convirtió en un gran escándalo tras conocerse la investigación del Sunday Observer que reveló que la marca usaba niños para hacer camisetas para niños. ¿Irónico no? También muy conocida es la historia de lo ocurrido con Victoria’s Secret en 2008, la compañía de lencería más famosa del mundo lanzó una campaña publicitaria asegurando que el algodón usado estaba libre de pesticidas y provenía de tratos justos. El asunto es que un año después Bloomberg News publicó una historia que rompería el corazón de millones de fanáticos de Victoria’s Secret en todo el mundo. El medio especializado en economía, informó que en la recolección de este algodón se usaba a varios niños ya que sus manos eran más pequeñas y rápidas, mucho más eficientes para este trabajo. Además, hubo una historia que particularmente la mayoría recuerda y es la de una niña de 13 años que era obligada a trabajar por su padre adoptivo. Ella debía hacer los surcos donde luego se plantaba el algodón y además estaba en pésimas condiciones alimenticias.

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Sin embargo, existe una organización sin fines neozelandesa llamada "Child Labor Free" que nació con el objetivo de crear una etiqueta ética la cual acredite que las empresas que la usen no están relacionadas al trabajo infantil en ninguno de los procesos de producción de sus productos. Claro que para esto, la empresa debe someterse a la auditoría independiente de la consultora Ernst & Young. Michelle Pratt es la directora general y fundadora de Child Labor Free y declara que el trabajo de protección a los niños en la industria de la moda se encuentra en paralelo al de los productos con etiqueta "cruelty free" en la fabricación de cosméticos.

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