Siempre se ha tenido la idea de que aquellas mujeres que trabajan fuera del hogar sufren más estrés que las que no.


Siempre se ha tenido la idea de que aquellas mujeres que trabajan fuera del hogar sufren más estrés que las dueñas de casa… ¿El motivo?

Compatibilizar el mundo laboral con el doméstico.

Sin embargo, la Segunda Encuesta sobre Mujer y Trabajo de Comunidad Mujer reveló que no hay diferencias entre ambos estilos de obligaciones y el estrés.

De todas las encuestadas, una de cada cinco mujeres dijo haber sido diagnosticada de depresión en los últimos tres meses. Al 18,4% de las que no trabajan en forma remunerada se les diagnosticó colon irritable, contra un 21% de las ocupadas.

Síntomas Dueñas de Casa Ocupadas
Mareos 15,4% 14%
Úlcera Gástrica 8,1% 8%
Jaquecas 20,1% 18%

Todos síntomas de mala salud mental y respuesta del exceso de tensión y estrés.

La directora de estudios de Comunidad Mujer, Andrea Betancur, explica que los resultados revelan un tema no menor entre la tensión y el estrés que viven tanto las mujeres que trabajan fuera de casa y aquellas que se dedican al  hogar, ya que no existen diferencias.

La psiquiatra de la Facultad de Medicina de la U. de Chile, Graciela Rojas, opina que más que el trabajo, lo que afecta realmente a las mujeres, son los problemas de pareja e hijos. (Un 19% de los encuestados consideraron los conflictos familiares como la principal razón de estrés).

Lorena Godoy, sicóloga de la U. Diego Portales, dice que creer que las dueñas de casa sufren menos estrés es un error. “Ellas se enfrentan a un trabajo no remunerado, sin reconocimiento y aisladas. Contrastando con aquellas que trabajan fuera de casa, que tienen más autonomía y sociabilidad”.

Mientras que para las dueñas de casa, las innumerables y absorbentes exigencias -no remuneradas- del mundo doméstico son un motivo de estrés, aquellas que salen de sus casa para buscar dinero se sienten agobiadas por dejar a sus hijos en  las casas. Al menos, así lo ve el  siquiatra de Clínica Las Condes, Enrique Jadresic.

¿Dueña de casa, trabajadora remunerada? ¡Compártenos tu propia experiencia!

Fuente: “Dueñas de casa y trabajadoras tienen similares niveles de estrés” (La Tercera)

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Sobre el autor

Pamela Palma vive del periodismo, pero su vida es el teatro, como canje, juega a mimetizarse con personajes, montajes y guiones del mundo real. Interpretarlos, para plasmar con letras y un poco de ritmo, pensamientos e historias. Desde su butaca, una fiel espectadora y desde Twitter @Doblepe

Hace años que se viene hablando de las grandes empresas transnacionales que subcontratan fábricas en países con gran riesgo social ya que de esta manera abaratan costos. El grave problema es que las segundas también tienen el mismo objetivo y para esto tienen paupérrimas condiciones laborales, sus trabajadores a diario se encuentran sometidos a tratos esclavizantes e incluso emplean a niños y los explotan. De acuerdo a la cifra entregada por Organización Internacional del Trabajo (OIT), en el mundo hay más de 168 millones de niños trabajando, especialmente en la industria de la moda.

937d028bcef0956664fd9609f4a49f3e

Sin embargo, existe una organización sin fines neozelandesa llamada "Child Labor Free" que nació con el objetivo de crear una etiqueta ética la cual acredite que las empresas que la usen no están relacionadas al trabajo infantil en ninguno de los procesos de producción de sus productos. Claro que para esto, la empresa debe someterse a la auditoría independiente de la consultora Ernst & Young. Michelle Pratt es la directora general y fundadora de Child Labor Free y declara que el trabajo de protección a los niños en la industria de la moda se encuentra en paralelo al de los productos con etiqueta "cruelty free" en la fabricación de cosméticos.

libre-de-esclavitud-infantil

"Child Labor Free" cuenta con el apoyo de UNICEF y ya tiene un prototipo de la etiqueta que será presentada en la próxima semana de la moda de Nueva Zelanda.

Caso GAP y Victoria’s Secret

[caption id="attachment_523820" align="aligncenter" width="660"]Child Labor In China Niña China trabajando en el algodón.[/caption] Existen diversos casos al rededor del mundo. Un ejemplo es el de GAP que en 2007 se convirtió en un gran escándalo tras conocerse la investigación del Sunday Observer que reveló que la marca usaba niños para hacer camisetas para niños. ¿Irónico no? También muy conocida es la historia de lo ocurrido con Victoria’s Secret en 2008, la compañía de lencería más famosa del mundo lanzó una campaña publicitaria asegurando que el algodón usado estaba libre de pesticidas y provenía de tratos justos. El asunto es que un año después Bloomberg News publicó una historia que rompería el corazón de millones de fanáticos de Victoria’s Secret en todo el mundo. El medio especializado en economía, informó que en la recolección de este algodón se usaba a varios niños ya que sus manos eran más pequeñas y rápidas, mucho más eficientes para este trabajo. Además, hubo una historia que particularmente la mayoría recuerda y es la de una niña de 13 años que era obligada a trabajar por su padre adoptivo. Ella debía hacer los surcos donde luego se plantaba el algodón y además estaba en pésimas condiciones alimenticias.

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Sin embargo, existe una organización sin fines neozelandesa llamada "Child Labor Free" que nació con el objetivo de crear una etiqueta ética la cual acredite que las empresas que la usen no están relacionadas al trabajo infantil en ninguno de los procesos de producción de sus productos. Claro que para esto, la empresa debe someterse a la auditoría independiente de la consultora Ernst & Young. Michelle Pratt es la directora general y fundadora de Child Labor Free y declara que el trabajo de protección a los niños en la industria de la moda se encuentra en paralelo al de los productos con etiqueta "cruelty free" en la fabricación de cosméticos.

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