Aunque los seres humanos no vienen con manual, sería bueno que existiera uno, para no leerlo y terminar por experimentar


En Belelú hemos notado que tenemos muchos lectores masculinos. E incluso algunos han solicitado un post como este. Ahora que eso está dicho, les voy a decir que baso este post enteramente en mis experiencias, pleitos y malentendidos con los hombres de mi vida (léase novios, amigos, jefes y compañeros de trabajo). Porque aquí hay una verdad que no podemos negar: pareciera que hablamos idiomas distintos.

En esta entrega del manual, me voy a referir a un solo punto. Es un tema difícil chicos, tenemos que ir paso a paso.

Así que primero me voy a referir al problema que he tenido de forma más frecuente con algunos hombres, no con todos, pero me ha pasado varias veces. Quedas con alguien en algún plan, ir al cine, salir a caminar, ir al teatro. En especial si quedan por confirmar después, me ha pasado con varios hombres que sencillamente se desaparecen en vez de avisarte que no pueden o que van a estar ocupados en otras cosas.

Una vez mi maestro de canto, quien también es psicólogo, y también considero mi mentor y segundo padre, me escuchó quejarme de una situación similar. Y me dijo: Es que es hombre y como tu eres mujer no le gusta decirte que no.

Eso es muy dulce. Pero muy poco práctico para la vida real y para la manera en que a las mujeres nos gusta organizar nuestros fines de semana y apretadas agendas. Por lo general nos gusta tener todo planeado porque así somos para estas cosas de la vida.

Lo mismo pasa con otras situaciones. En general, si quedan en algo y a final de cuentas no van a poder, no sólo desaparezcan: avisen. Para una mujer es mucho más grosero sólo desaparecer que avisar que a final de cuentas su agenda se complicó y no podrán.

Este es uno de los puntos con los que más he tenido conflictos y enfados con los hombres, por eso lo pongo como mi número uno. Y seguro lo es para varias mujeres.

Así que ya lo saben: si no van a poder asistir a una cita, o se les complico la agenda, avisen no sólo desaparezcan. Quedan en mucho mejores términos que de hacer las cosas de otra forma.

Espero les guste esta serie y prometo seguir con sus preguntas, así que comenten y díganme qué cosas los desesperan, frustran o sólo son incomprensibles sobre nosotras?

Keeping sharing simple...
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Sobre el autor

No le pongo café a mi azúcar. En Twitter me conocen como @dayfirefly

Hace años que se viene hablando de las grandes empresas transnacionales que subcontratan fábricas en países con gran riesgo social ya que de esta manera abaratan costos. El grave problema es que las segundas también tienen el mismo objetivo y para esto tienen paupérrimas condiciones laborales, sus trabajadores a diario se encuentran sometidos a tratos esclavizantes e incluso emplean a niños y los explotan. De acuerdo a la cifra entregada por Organización Internacional del Trabajo (OIT), en el mundo hay más de 168 millones de niños trabajando, especialmente en la industria de la moda.

937d028bcef0956664fd9609f4a49f3e

Sin embargo, existe una organización sin fines neozelandesa llamada "Child Labor Free" que nació con el objetivo de crear una etiqueta ética la cual acredite que las empresas que la usen no están relacionadas al trabajo infantil en ninguno de los procesos de producción de sus productos. Claro que para esto, la empresa debe someterse a la auditoría independiente de la consultora Ernst & Young. Michelle Pratt es la directora general y fundadora de Child Labor Free y declara que el trabajo de protección a los niños en la industria de la moda se encuentra en paralelo al de los productos con etiqueta "cruelty free" en la fabricación de cosméticos.

libre-de-esclavitud-infantil

"Child Labor Free" cuenta con el apoyo de UNICEF y ya tiene un prototipo de la etiqueta que será presentada en la próxima semana de la moda de Nueva Zelanda.

Caso GAP y Victoria’s Secret

[caption id="attachment_523820" align="aligncenter" width="660"]Child Labor In China Niña China trabajando en el algodón.[/caption] Existen diversos casos al rededor del mundo. Un ejemplo es el de GAP que en 2007 se convirtió en un gran escándalo tras conocerse la investigación del Sunday Observer que reveló que la marca usaba niños para hacer camisetas para niños. ¿Irónico no? También muy conocida es la historia de lo ocurrido con Victoria’s Secret en 2008, la compañía de lencería más famosa del mundo lanzó una campaña publicitaria asegurando que el algodón usado estaba libre de pesticidas y provenía de tratos justos. El asunto es que un año después Bloomberg News publicó una historia que rompería el corazón de millones de fanáticos de Victoria’s Secret en todo el mundo. El medio especializado en economía, informó que en la recolección de este algodón se usaba a varios niños ya que sus manos eran más pequeñas y rápidas, mucho más eficientes para este trabajo. Además, hubo una historia que particularmente la mayoría recuerda y es la de una niña de 13 años que era obligada a trabajar por su padre adoptivo. Ella debía hacer los surcos donde luego se plantaba el algodón y además estaba en pésimas condiciones alimenticias.

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Sin embargo, existe una organización sin fines neozelandesa llamada "Child Labor Free" que nació con el objetivo de crear una etiqueta ética la cual acredite que las empresas que la usen no están relacionadas al trabajo infantil en ninguno de los procesos de producción de sus productos. Claro que para esto, la empresa debe someterse a la auditoría independiente de la consultora Ernst & Young. Michelle Pratt es la directora general y fundadora de Child Labor Free y declara que el trabajo de protección a los niños en la industria de la moda se encuentra en paralelo al de los productos con etiqueta "cruelty free" en la fabricación de cosméticos.

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Hace años que se viene hablando de las grandes empresas transnacionales que subcontratan fábricas en países con gran riesgo social ya que de esta manera abaratan costos. El grave problema es que las segundas también tienen el mismo objetivo y para esto tienen paupérrimas condiciones laborales, sus trabajadores a diario se encuentran sometidos a tratos esclavizantes e incluso emplean a niños y los explotan. De acuerdo a la cifra entregada por Organización Internacional del Trabajo (OIT), en el mundo hay más de 168 millones de niños trabajando, especialmente en la industria de la moda.

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