Chile: 17 respuestas sobre el “Bono Mujer 2012”

Gran decepción ha causado entre las trabajadoras chilenas, la creación de un “beneficio” presentado por el Gobierno, llamado “Bono Mujer Trabajadora 2012” y que busca apoyar económicamente al 30% más vulnerable de nosotras, debido a que un alto porcentaje de mujeres que ganan el máximo de sueldo que se requiere para postular a esta ayuda (300 mil pesos) o incluso menos, no podrán ser beneficiadas, debido a que no cuentan con el puntaje requerido.

“Yo soy una de las tantas trabajadoras de este país que ganan menos de 300.000 pesos, es más, me descuentan del mínimo, asi es que termino ganando mensualmente un sueldo liquido de 155.000 pesos más o menos. No tengo casa propia y en el antiguo puntaje tenia más de 12.000 puntos o sea no tengo ninguna ayuda del Gobierno. ¡Qué injusto! Quieren terminar con la pobreza y ni siquiera nos ayudan a poseer lo más básico que merece una persona la casa propia. Es frustrante ver como se rien de nosotros anunciando bonos que finalmente ayudan a la minoría”, Verònica.

“Hola, me parece indigno, insólito no ser beneficiara del bono, ya que tengo el sueldo mínimo y mi puntaje es inferior al que pide el gobierno. Es imposible obtener un puntaje de 98. Si hubiese alguna equivocación me gustaría que la hicieran saber. Se despide cordialmente una mujer ¡¡TRABAJADORA !!”, Gina.

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Son sólo dos de los más de 80 comentarios expuestos en nuestro sitio la semana pasada bajo el sentimiento de burla de una clase trabajadora que busca emerger, donde muchas de ellas exponen realidades dignas de ser amparadas, pero que sólo queda en la amarga sensación de que para recibir algún tipo de apoyo, deben estar muriéndose de hambre. ¿No es así señor Presidente?

Hemos estado averiguando más acerca del “Bono Mujer 2012” y si bien, no quedan claro los parámetros que utilizan los asistentes sociales para definir la “línea de la pobreza”, nos encontramos con 17 respuestas expuestas en su página y en el que esperamos, puedan resolver algunas dudas.

1. ¿Qué es el Bono al Trabajo de la Mujer?

El Bono al Trabajo de la Mujer es un beneficio orientado a las trabajadoras dependientes, sus empleadores(as) y a las trabajadoras independientes, que les permitirá aumentar sus ingresos y apoya a quienes las contratan.
Consiste en un aporte monetario que será pagado directamente a las mujeres trabajadoras que hayan postulado y que cumplan los requisitos de acceso, y a sus empleadores. El monto del beneficio dependerá de la renta de la trabajadora, y se pagará sólo si las cotizaciones previsionales se encuentran pagadas.

2. ¿A quién está dirigido?

El Bono al Trabajo de la Mujer está dirigido a trabajadoras, dependientes o independientes, entre 25 y 60 años de edad que pertenezcan al 30% más vulnerable de la población (para más información vea “Vulnerabilidad”).

3. ¿Cuáles son los requisitos para acceder al Bono al Trabajo de la Mujer?

• Tener entre 25 y menos de 60 años de edad.
• Pertenecer al 30% más pobre de la población.
• Acreditar renta bruta inferior a $300.000 en promedio mensual
• Tener al día el pago de sus cotizaciones obligatorias.
• Tener Ficha de Protección Social.

4. ¿Qué es y cómo se calcula el puntaje del instrumento técnico de focalización?

El Instrumento de Focalización, es el mecanismo que permite determinar la vulnerabilidad socioeconómica de la población para los efectos de asignar el Subsidio.
Dicho instrumento considerará, al menos, los siguientes factores:
I. Puntaje de la Ficha de Protección Social;
II. Puntaje de empleabilidad, que considerará factores como, densidad de cotizaciones y renta bruta promedio.

5. ¿Cuáles son los montos del Bono al Trabajo de la Mujer?

El monto del bono dependerá de los ingresos de la trabajadora, y puede llegar hasta los $34.000.

6. ¿Cómo se paga el Bono al Trabajo de la Mujer?

El pago al empleador será siempre mensual y a la trabajadora será, por regla general, anual, realizándose durante el segundo semestre del año siguiente de aquel en que se percibieron las remuneraciones y/o rentas del trabajo.
En ambos casos, se efectuará por el medio que indique el empleador o trabajadora al momento de completar la solicitud, ya sea efectivo o depósito en cuenta bancaria.
La trabajadora dependiente podrá solicitar anticipos mensuales al momento de presentar su solicitud.

7. ¿Cuánto dura el Bono al Trabajo de la Mujer?

El beneficio para la trabajadora dura 4 años continuos a partir del mes de presentación de la solicitud.

8. ¿El Bono al Trabajo de la Mujer presenta incompatibilidades con otros programas?

El Bono al Trabajo de la Mujer es incompatible con el Subsidio Al Empleo Joven, y con cualquier otro programas estatal de generación de empleo.

9. ¿Cómo postular al Bono al Trabajo de la Mujer?

Las postulaciones se realizan a través de la página http://www.bonotrabajomujer.cl/, siguiendo los pasos que a continuación se indican:
• Registrarse: en el link “Regístrate Aquí” ingresar los datos que solicita el formulario con rut y número de serial de su cédula de identidad.
• Validar el registro: una vez completado el formulario de registro, se remitirá a su correo un link en el cual deberá habilitar su usuario y contraseña con lo cual su registro quedará finalizado exitosamente y ahora podrá postular al Bono al Trabajo de la Mujer.
• Ingresar una postulación: en el link “Postula Aquí” ingresando con su rut y contraseña y llenado el formulario de postulación con los datos requeridos.
Debe asegurarse de seguir todos los pasos indicados en la página web. Una vez realizada esta acción comenzará, a regir el plazo de los 90 días para obtener los resultados de la postulación.

10. ¿Qué se debe hacer en caso de que la página web niegue la opción de postulación por no poseer el puntaje?

La trabajadora debe acercarse a su Municipalidad, y solicitar el certificado electrónico con el correspondiente timbre digital de Ministerio de desarrollo social y/o solicitar la aplicación de una nueva encuesta, respectivamente. De contar con puntaje asignado deberá volver a consultar con su Rut en la sección “Consulte si puede postular” de la página http://www.bonotrabajomujer.cl/

11. ¿Qué ocurre con el beneficio cuando la trabajadora es despedida?

En caso de que la trabajadora sea despedida, el beneficio no se paga en relación a los meses que no registre renta percibida y tampoco pago de sus cotizaciones de seguridad social. Sin embargo, el subsidio se reactiva automáticamente en la medida que la trabajadora vuelva a registrar renta y cotizaciones previsionales canceladas dentro de los plazos legales.
El plazo de 4 años continuos, se seguirá contando independiente de si presente rentas o no.

12. En caso de iniciar una cambio de trabajo, ¿es necesario volver a postular?

Las trabajadoras cuyo trabajo termine mientras estén en goce del subsidio, no necesitan presentar una nueva solicitud de postulación. En la medida que cumpla la edad y su plazo de 4 años para obtener el beneficio no haya terminado, mantendrá el beneficio y este será pagado cuando se verifique el pago de sus respectivas cotizaciones previsionales por parte del nuevo empleador.

13. ¿Qué ocurre si cumplo 60 años de edad?

El subsidio al empleo, se otorga hasta el último día del mes en que la trabajadora tenga 60 años de edad.

14. ¿Cuál es la fecha de pagos mensuales?

La fecha de pago mensual del Bono al Trabajo de la Mujer para las trabajadoras y empleadores que ya lo están percibiendo, será el día 30 de cada mes. En la sección noticias se publicará periódicamente las fechas de pago.

15. ¿Cuándo se paga el Bono al Trabajo de la Mujer para quienes optan por el pago anual?

Las trabajadoras que opten por el pago anual, recibirán el bono que corresponda durante el segundo semestre del año siguiente al que recibieron los ingresos que les permiten optar al bono.

16. ¿Cuándo se paga el Bono al Trabajo de la Mujer al empleador?

En el caso de los empleadores, el bono se pagará siempre mensualmente. El bono se obtendrá a partir del primer día del mes siguiente a la fecha de la presentación de la solicitud, siempre que se cumplan los requisitos para tener derecho al mismo.

17. ¿Por qué el monto del bono es distinto en algunos meses?

El monto a pagar del bono mensualmente se encuentra sujeto a variaciones respecto a la renta bruta que recibe la trabajadora.Entendiendo que corresponde a un porcentaje del sueldo, si este es variable, el monto del subsidio también lo será.

 ¿Realmente responde a tus inquietudes? 

Fuente: bonotrabajomujer.cl