Nuestra profesional invitada destaca que se avecinan nuevos retos en su administración y que los asume sin miedo.
“Yo creo que no tienes miedo, tienes retos nada más”
El hospital en el que Jenny se formó hace 17 años atiende un promedio de 10 partos por día y a pesar de tener casos de embarazo de alto riesgo el objetivo es brindar felicidad a las pacientes, “pues es una especialidad que siempre da vida”, menciona.
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En el hospital laboran profesionales de alto nivel y especializados en cirugías de control de daños y unidades de diagnóstico fetal muy bien preparadas, por ejemplo. Entonces al contar con un personal competente y responsable “yo creo que no tienes miedo, tienes retos nada más”, acota.
Es así como los retos que se avecinan se enfocan en mejorar la infraestructura y la cultura organizacional del hospital. Además, señala que es importante no restringir las visitas sino considerar extender el tiempo que tiene el familiar que la paciente haya escogido para ser acompañada durante el pre parto, parto y post parto ya que las mujeres necesitan sentirse más acompañadas. En este sentido, las visiones de futuro son grandes.
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El 76,6% del personal en el Hospital Gineco Obstétrico Isidro Ayora es femenino
Cuando preguntamos sobre lo que se necesita para alcanzar equidad en las organizaciones, Jenny mencionó que a lo largo de los años las mujeres ocupamos cada vez más cargos de liderazgo y somos partícipes activas en la toma de decisiones. “En mi hospital alrededor del 76,6% del personal es femenino”, dice.
Sin embargo, no en todas las estructuras organizacionales existe este porcentaje de participación, en este sentido es importante pensarnos como sociedad para brindar más espacios en los que haya mujeres liderando.
Código púrpura para las mujeres víctimas de violencia
El Hospital Isidro Ayora recibe diariamente mujeres que provienen de diversos contextos, sobretodo madres adolescentes que han sido violentadas; es en estos casos que se activa el código púrpura. A través de este código se garantiza que las mujeres en situación de vulnerabilidad tengan acceso a todos los servicios que incluye atención calificada, exámenes de laboratorio y la medicación que necesiten.
“El liderazgo es una oportunidad”
Para Jenny, hablar del liderazgo que ejerce como mujer si marca una diferencia en el ámbito emocional, pues involucra un nivel de representatividad. Ella enfatiza en aquellas mujeres que albergan esperanzas y una visión de cambios al ver a otra mujer en espacios de dirección, pues se sienten más representadas, es por eso que para Jenny “el liderazgo es una oportunidad” que le permite articular acciones para llegar a un bien común.
Nuestra profesional nos insta a ejercer nuestros derechos sexuales y reproductivos e invita a todas las mujeres a que acudan a las áreas del Ministerio de Salud Pública para solicitar asesoría preconcepcional cuando desean ser madres y planificación familiar para aquellas que deciden postergar su maternidad. Y ratifica que es nuestro derecho acceder a servicios de calidad que brindan las instituciones públicas.
Ahí estará un personal de calidad que ha sabido brindar un excelente servicio, pues entienden que cada paciente es un mundo diferente con necesidades diferentes, entonces “el personal se convierte en aquel que te da un abrazo, te da un masaje, te escucha llorar, te escucha gritar. Yo creo que su trabajo es muy noble todos los días”, finaliza.
